2018年5月4日，前程无忧（Nasdaq:JOBS）发布了该公司截至2018年3月31日的2018财年第一季度财务报告。总营收超过8亿！
财务报告显示，2018一季度营收人民币8.113亿元（约合1.29亿美元），同比增长33.5%，其中网络招聘服务达5.48亿元，同比增长30.5%；其他人力资源业务的营收为2.63亿元，同比增长了40.2%；运营利润为2.36亿元（约合3760万美元），相比2017一季度增长43.53%。
若不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，按非美国通用会计准则计（Non-GAAP），前程无忧2018一季度净利润为2.427亿元人民币（约合3790万美元），同比增长16%。摊薄后每股利润为人民币3.76元（约合0.6美元），去年同期为每股利润人民币3.46元。2018年5月4日财报发出后，前程无忧每股报收93.76美元，逼近涨停。5月9日前程无忧股价突破100美金大关，报收101.76美元。
Q1：营收达8.1亿元，同比增长33.5% ，Non- GAAP净利润同比增长16%
前程无忧2018Q1营收达8.1亿元，同比增长33.5%。不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧2018Q1净利润为2.427亿元人民币，同比增长16%。截至2018年3月31日，前程无忧2018一季度所持现金及短期投资总额为人民币74.57亿元，现金流的充盈为将来进一步扩张业务带来稳定基础。
公司持续在销售落地方面发力，同时注重提升企业运营效率，营收保持高速同比增长。从细分业务来看：1）网络招聘服务：受向客户追加销售优质服务的驱动，一方面ARPU值持续上升，同比增长25.8%，得益于升级销售战略，客户开始选择数量更多或价值更高的产品与服务。另一方面独立雇主数量增加，2018Q1共有37.53万独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，同比增长3.8%。2）其他人力资源相关服务：2018Q1前程无忧其它人力资源相关的营收达到2.63亿人民币（约合4190万美元），同比增长40.2%，主要由于企业流程外包服务、培训和测评服务的使用量增长。客户需求和客户采纳量明显提升，主要得益于附加价值服务受到客户认可，公司的产品及服务在提高客户企业招聘效率、员工生产力，和减轻HR日常管理负担起到显著作用。
由于国内秋季招聘、春季招聘的市场高峰需求，Q3和Q4营收较高，2018年Q1营收受季度性影响，环比增长率略有下降，但同比增长率创新高，达32.8%。
2018年第一季度前程无忧网络招聘服务达5.48亿元，占比67.6%；前程无忧其他人力资源业务的营收为2.63亿元，占比32.4%。
财报中指出，公司面临的市场环境持续趋于利好，具体体现在以下几方面：1）中国快速的经济发展促生人力资源行业的良好发展；2）中国劳动力结构的改变，对高学历、专业知识过硬的高端人才需求日渐增加。而针对这部分人才，企业需要专业的人力服务展现公司优势和合理的招聘制度去留存人才；3）越来越多的企业开始尝试新的招聘渠道，如广告服务中渗透。市场空间广阔。
据数据分析，客户数量上涨与ARPU增长的双轮驱动效应有利于提升公司财务数据。此外，前程无忧所覆盖的行业领域包括科技、金融、房地产和消费品等等，呈现出多样化特点。在受到特定行业波动从而引发招聘需求变化的风险比较小，因此就对实现业绩平衡稳定增长有了有利条件。在网络招聘方面营收占比则稳定在一个较高的数值上，并且有随着用户行为进一步向线上转移增加的趋势。
原标题：艾瑞：2018Q1前程无忧总营收8.1亿元，同比增长33.5%
